?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

И о работе

Работа все больше и больше забадывает. Половина тех, с кем я сейчас работаю, собиралась уходить еще в прошлом году, и клянутся, что в следующем их в нашей богадельне точно не будет, гори она огнем. Вообще этот сезон прошел в противостоянии с нашими суперами, как по поводу смехотворности зарплат, но и из-за общего пренебрежения нашими нуждами. Начальство предпочло услышать только вопрос о цене, и вроде как в середине сезона младшеньким на сколько-то зарплаты приподняли, плюс инициировали исследование вопроса сколько же нам платить чтобы "чуть выше среднего" по отрасли по стране. Сколько займет рассмотрение пока не ясно. Полгода, год, два? Но учитывая, что младшим на начало сезона платили 14 в час, а с сегодняшнего дня минималка по провинции 15, нынешнее наше положение выглядит действительно не слишком прилично.
Для того чтоб грамотному человеку нынче стать инструктором, нужно только за профессиональные курсы и сертификацию заплатить долларов 600+, плюс права на катер (не сложно, но тоже денег стоит), первая помощь с CPR, которые город требует перепроходить каждый год, плюс страховка через федерацию в $160 ежегодно, то есть под 1000 долларов в сумме вынь да положъ, и это не считая одежды. И не считая того, что надо лодкой владеть, а мои студенты по 300-400 долларов за курс выкладывают. Для сезонной работы расходы великоваты. Они эффективно снижают доход молодого бойца до минимального и ниже.

Курение школьных дневников прошлых лет показало, что 11 лет назад инструкторы школы уже предупреждали начальство о грядущей забастовке, и тогда выбили себе повышение зарплат на 3 доллара в чес. Прочие раздражающие моменты совпадали с нынешними практически полностью, соответственно, дело можно считать практически безнадежным.
Еще в начале сезона начальство наше отреагировало на потенциальную нехватку работников двояко. Урезали регистрацию, плюс наняли пять "специалистов" по хороводовождению, и вменили нам придумать как извлечь из них пользу. Два месяца на самые плохие молодые ребята толклись на нашей базе практически бестолку. Надеюсь, все представляют себе какого размера была жопа, если супервайзеры признали собственную идею неадекватной. Так же долгие разговоры о том, что за время, пока мы из-за реконструкции плотины были вынуждены переехать на временную площадку, на основной базе пройдет реконструкция там и тут, и у нас будут если не человеческое отношение, то хотя бы человеческие условия труда, застряли на "к нам опять заезжали инспекторы", планировали что и как они когда-нибудь-однажды-возможно начнут делать.
Учитывая, что я в последние годы прокачался и как гонщик, и как тренер, пора всерьез выбирать на кого дальше работать. На какой-нибудь клуб, или на провинциальную ассоциацию, и совмещать ли со школой...

Ну а у Тани на работе все еще платят очень хорошо, но в остальном просто пятиногий зверь. Рука не поднимается живописать...

cross post from https://ugputu.dreamwidth.org/

Comments

( 28 comments — Leave a comment )
wombatik
Oct. 1st, 2018 12:16 am (UTC)
Это проблемы отдельной компании? Или общий кризис?
ugputu
Oct. 1st, 2018 01:57 am (UTC)
Печаль многого знания. Лет пять назад видны были только отдельные недостатки. Сейчас видна система, и понятно, что принципиально лучше не будет.
wombatik
Oct. 1st, 2018 02:00 am (UTC)
:( И как же трудно переучиваться...
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:09 am (UTC)
У меня планы на пару лет поучиться... но в результате не совсем свалить, а сидеть на 2-3 стульях.
wombatik
Oct. 1st, 2018 02:17 am (UTC)
Удачи и здоровья. И чтоб обстояетельства внезапно дыбом не вставали.
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:18 am (UTC)
Спасибо.
wombatik
Oct. 1st, 2018 02:18 am (UTC)
Никто из сотрудников альтернативный бизнес не планирует?
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:43 am (UTC)
Мы тренеры, завязанные на воду (выход к воде) и на лодки. Организовать/раскрутить серьезный альтернативный бизнес требует времени, денег и связей, а большинство моих соработников - молодые люди от 16 до 24 лет от роду, где-то между старшей школой и свежеполученным дипломом университета. Они с приличной вероятностью найдут работу за человеческую зарплату если и не сразу, то точно куда быстрее и надежнее, чем раскрутят тренерский бизнес.
oromushka
Oct. 1st, 2018 12:59 am (UTC)
Зарплата ниже минимальной -- это совсем никуда не годится. Пусть даже и младшие, но работа ведь квалифицированная. Т.е. оплата уже должна быть выше минималки.
olaff67
Oct. 1st, 2018 01:47 am (UTC)
Пока есть претенденты на эту работу и уже работающие сотрудники, оплата будет такой независимо от квалификации.
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:06 am (UTC)
Не-не, по закону низя. Минималку подняли с сегодняшнего дня, начальство об этом знало, и пару месяцев назад что-то там пропатчило, по минимуму. Меньше не получает никто. Другое дело, что после прошлого повышения, наша стартовая зарплата была минималка*1,5, а теперь наш максимум меньше минималки*1,5. И пока всю тарифную сетку не пересмотрят, мы будем терять людей, даже несмотря на вялотекущий кризис вокруг.
oromushka
Oct. 1st, 2018 02:57 am (UTC)
Не знаю как в Канаде, а у нас с этим строго. Ниже минималки платить нельзя. Employment Security Department быстро объяснит. Мало не покажется.
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:58 am (UTC)
У нас тоже.
olaff67
Oct. 1st, 2018 03:56 pm (UTC)
Но ведь минималка это совсем не айс. Конечно, не так, как на родинах, но все равно. И все равно, насколько я видел, требующие повышения зарплаты обычно работают на тех, кто придет после них, а не на себя, увы.

Даже в финансовом менеджменте есть правило, что повышение зарплаты уже работающему персоналу для бизнеса имеет смысл, только если нужно остановить утекающую рабочую силу. При этом сила должна действительно утечь, а не просто угрожать, что вотвот утечет.
oromushka
Oct. 1st, 2018 05:21 pm (UTC)
Так я и не говорю, что минималка айс. Я просто уточняю, что меньше нельзя платить и работодатель здорово рискует, если такое делает.

У нас повышают зарплаты от выслуги, по результатам работы, по причине повышения прожиточного минимума. Т.е. нет такого, что тебя наняли двадцать лет назад за доллар и до сих пор платят так же. Повышают ежегодно. Может не так сильно, как хотелось бы, но повышают.
olaff67
Oct. 1st, 2018 06:09 pm (UTC)
Ну это ежегодное повышение (действительно небольшое) совсем не обязательно для работодателя, оно абсолютно добровольное, и является как раз платой за нетекучесть кадров. На моей нынешней работе этим не заморачиваются, так как могут набрать людей вместо ушедших достаточно быстро.

Edited at 2018-10-01 06:11 pm (UTC)
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:02 am (UTC)
Не "не годится", а запрещено законом.
Но она еще вчера была выше минималки, которую постепенно поднимали, последний шаг был запланирован пару лет назад на сегодня, 30 сентября. Боссы наверняка придумали какой-нибудь фортель чтобы соблюсти приличия ничего принципиально не меняя. Но у меня-то уже 7 лет как не минималка. Соответственно, мне не добавили ни цента.
oromushka
Oct. 1st, 2018 02:55 am (UTC)
Что запрещено законом, это само собой, даже не обсуждается. Я удивилась тому, что работа, для которой нужна сертификации, оплачивается так низко. У нас минимальная -- это неквалифицированный труд. Официанты, продавцы, грузчики и тд.
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:57 am (UTC)
10 лет назад на старте платили полторы минималки. С тех пор минималка выросла почти вдвое. Большой бюрократической машине пересматривать тарифную сетку каких-то третьестепенных сотрудников совершенно неинтересно.
oromushka
Oct. 1st, 2018 03:00 am (UTC)
У нас недавно школьные учителя бастовали. По тому же поводу. Вроде бы получили, что хотели.
ugputu
Oct. 1st, 2018 03:02 am (UTC)
Некоторые из нас подумывали о забастовке уже в этом году, но скорее всего большинство старожилов просто не вернется в начале следующего сезона.
bufo_raddei
Oct. 1st, 2018 09:06 pm (UTC)
Уровень требуемого для работы образования не самое важное в уровне зарплаты. Важнее востребованность профессии (сколько потребителей желают платить за услугу) и уровень конкуренции. Зарплата постдоков в академии - слезы, не минималка, конечно, но стремиться к тому, а ведь PhD требуется, причем еще смотря где ты его делал (и я не про легальность, а про престижность универа).
И это я про Штаты и Канаду.
olaff67
Oct. 1st, 2018 01:49 am (UTC)
По своей практике и наблюдениям могу сказать, что чувствительное повышение зарплаты редко происходит у уже работающего персонала. Более высокая ставка обычно делается ногами уходящих, а не требованиями работающих.
ugputu
Oct. 1st, 2018 02:07 am (UTC)
Так и будет. Когда 2/3 разбежится - тогда что-то добавят. Всем, включая оставшихся, потому что я не на частную лавочку работаю, а на Город, там все зарегламентировано.
olaff67
Oct. 1st, 2018 04:15 pm (UTC)
Все по науке: повышение зарплаты не влечет улучшения производительности работающего персонала, а только лишь останавливает текучку.
politen
Oct. 1st, 2018 06:11 am (UTC)
В альберте сейчас самая высокая безработица по канаде. У меня друг уже третий год не может найти работу по специальности. Больше 40 в час было а теперь на минималке гдето подрабатывает.
cherniavska
Oct. 1st, 2018 10:46 pm (UTC)
http://economicdashboard.alberta.ca/Unemployment
Ну разница всего в один процент.
snake_d_ha
Oct. 1st, 2018 07:49 pm (UTC)

Выше был хороший комментарий о том, что на той же работе существенно добавляют гораздо реже. А какие есть еще варианты, ты клубы упоминал - они где ходят? У вас же водохранилище одно?

( 28 comments — Leave a comment )